Wat is er mooier dan gemotiveerd en betrokken personeel dat eventuele fouten bijtijds opspoort en waar mogelijk herstelt? Hoe weet je dat de juiste man en vrouw op de juiste plaats zitten? Hoe weten zij dat van zichzelf en van elkaar? Hoe kunnen zij zich daarin ontwikkelen?

Hiervoor is een groepsbijeenkomst opgezet 'Gaan met die banaan'. Dit is een luchtige sessie van twee uur waarin iedere deelnemer begint met het maken van een boom, zijn of haar eigen levensboom. Dat gaat met zelf gesneden stukken biologische groente en fruit, maar ook zaden en noten, zo veel mogelijk biologisch, en een zelfgemaakte dressing als symbool van de persoonlijke omgeving. Die salade is dan de lunchmaaltijd. Maak wél eerst even een foto.

Daarna vertelt iedere deelnemer wat die boom vertelt over de deelnemer. De gemaakte keuzes worden gezien als symboliek voor het karakter, de afkomst, de omgeving, de drijfveren en de dromen van de deelnemer. Vaak werkt dit al zo stimulerend dat betrokkenen iets van zichzelf laten zien dat bij anderen de ogen opent. De uitnodiging is om de oordelen achterwege te laten.

Daar kan nog het gesprek op volgen wat de unieke eigenschappen van de deelnemer betekenen voor de ambities, de behoeften en de energiem, wat die energie in de weg kan staan en wat er nodig is om die te laten vloeien, misschien wel met een uitnodiging aan de andere deelnemers om elkaar aan te vullen.

Dat kan, als de sfeer goed is en als er voldoende tijd is, maar het hoeft niet. De afsrpaak is dat je zelf bepaalt wat je deelt en dat de groep die keuze respecteert.